长病假到一定期限后不享受年假是合法的，但具体期限需根据职工的累计工作年限来确定。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的病假情况会直接影响其享受年休假的权益。具体规定如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。
特殊情况处理
- 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
法律建议
对于职工：
- 在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
- 了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。
- 若因病假导致无法享受年休假，应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
- 对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
- 建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
可能的法律后果
- 若用人单位违反法律规定，无故剥夺或限制职工的年休假权利，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若职工因不了解法律规定而未能及时行使年休假权益，可能会错过维权时机，导致自身权益受损。
综上所述，长病假到一定期限后不享受年假是合法的，但具体期限需根据职工的累计工作年限来确定。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。