公司规定累计病假一个月不享受年休假合法吗-刘世吉律师

公司规定累计病假一个月不享受年休假合法吗-刘世吉律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

公司规定累计病假一个月不享受年休假，这一规定并不合法。以下从多个角度进行分析：

法律背景

根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。年休假的享受并不以职工是否请病假为前提，除非职工因本人原因且书面提出不休年休假，否则用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

具体分析

年休假与病假的独立性：年休假和病假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。年休假是职工因连续工作满一定年限而享有的休息权利，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利。因此，公司不能将病假与年休假挂钩，以病假为由剥夺职工的年休假权利。
公司规章制度的合法性：虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度是无效的。因此，公司规定累计病假一个月不享受年休假，这一规定违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，是无效的。
职工的维权途径：如果公司违反了相关法律法规，剥夺了职工的年休假权利，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，职工需要提供相关证据来证明公司存在违法行为，如公司的规章制度、职工的考勤记录等。

建议

对于公司：公司应当遵守相关法律法规，尊重职工的年休假权利。在制定规章制度时，应当确保规章制度的内容合法合规，不侵犯职工的合法权益。如果公司需要调整年休假政策，应当与职工进行充分沟通，并征得职工的同意。
对于职工：如果职工发现公司存在违反法律法规的行为，如剥夺年休假权利等，应当及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，职工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在维权过程中，职工需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司规定累计病假一个月不享受年休假是不合法的。如果公司存在这样的规定，职工有权向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

公司因你请病假一个月而取消年假，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。年假是职工的法定权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。二、病假对年假的影响虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。具体来说，如果职工因病请假，且病假时间达到一定长度，可能会影响其当年的年休假资格。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；已满10年不满20年的，病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；已满20年的，病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。若你请病假一个月，并未达到上述不享受年休假的病假时长标准，那么公司取消你的年假就是不合法的。三、公司违规取消年假的法律责任如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，你可以采取以下措施维护自身权益：优先协商：首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。申请仲裁：在投诉举报无果的情况下，你可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。四、建议与提醒保留证据：无论采取哪种方式维护自身权益，都需要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、病假证明等。及时行动：如果发现公司有违规取消年假的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。了解政策：平时应多了解相关劳动法律法规和政策，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案。综上所述，公司因你请病假一个月而取消年假是否合法，需根据你累计工作年限和病假时长来判断。如果并未达到不享受年休假的标准，那么公司的行为就是不合法的。你有权采取相应措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

长病假到一定期限后不享受年假是合法的，但具体期限需根据职工的累计工作年限来确定。以下是详细解释：法律依据根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的病假情况会直接影响其享受年休假的权益。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。特殊情况处理若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。法律建议对于职工：在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。若因病假导致无法享受年休假，应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。可能的法律后果若用人单位违反法律规定，无故剥夺或限制职工的年休假权利，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。若职工因不了解法律规定而未能及时行使年休假权益，可能会错过维权时机，导致自身权益受损。综上所述，长病假到一定期限后不享受年假是合法的，但具体期限需根据职工的累计工作年限来确定。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不让休年假时，员工请病假是否合法需分情况讨论，且员工可通过多种途径维护自身权益。关于请病假的合法性如果员工确实生病且符合病假条件：员工请病假是合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，公司不得随意拒绝。员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等）作为依据。如果员工并未生病或不符合病假条件：此时请病假则可能构成不诚信行为，甚至可能违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理。公司不让休年假的处理方式与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不让休年假的具体原因，并表达自己的休假需求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，强调自己享有带薪年休假的权利。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工作记录、年假申请记录等）以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。员工在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。建议与注意事项保留证据：员工在维护自身权益的过程中，务必保留好相关证据，如年假申请记录、病假证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续处理中发挥重要作用。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这将有助于员工更好地维护自己的合法权益。理性维权：在处理此类纠纷时，员工应保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你根据自身情况选择合适的处理方式。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因员工请病假两个月而扣除其年休假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。一、相关法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、病假与年休假的关系不冲突原则：病假和年休假是两种不同的假期，它们各自有独立的适用条件和规定。病假是基于职工患病或非因工负伤的需要而给予的假期，而年休假则是基于职工连续工作满一定年限而给予的带薪休假。因此，一般情况下，病假和年休假不应相互冲抵。特殊情况：虽然病假和年休假原则上不冲突，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在医疗期内已经享受了足够的休息时间，且其病情已经稳定或好转，那么企业可能会根据实际情况和内部规章制度，对职工的年休假进行适当调整。然而，这种调整必须合法、合理，且不能违反相关法律法规的规定。三、公司扣除年休假的合法性分析合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了病假与年休假的冲抵规则，且该规则不违反相关法律法规的规定（如不侵犯职工的合法权益、不违背公序良俗等），同时该规章制度已经经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工进行了公示或告知，那么公司因员工请病假两个月而扣除其年休假，可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。非法情形：如果公司没有明确的规章制度规定病假与年休假的冲抵规则，或者该规则违反了相关法律法规的规定（如侵犯了职工的合法权益、违背了公序良俗等），那么公司因员工请病假两个月而扣除其年休假，就是非法的。在这种情况下，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与措施查阅公司规章制度：如果你对公司扣除年休假的做法有疑问，首先应该查阅公司的规章制度，了解是否有关于病假与年休假冲抵的规定。与公司沟通协商：如果公司的规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司扣除年休假的具体原因和依据。寻求法律援助：如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料（如劳动合同、病假证明、公司规章制度等）来支持你的主张。总之，公司因员工请病假两个月而扣除其年休假是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为公司的做法侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

公司福利病假不给休，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。这些规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。这既保障了公司的管理秩序，也体现了对员工权益的尊重。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益不受侵害。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议：作为员工，应了解自己的病假权利，并在需要时及时提出病假申请，同时提供相关的医疗证明。作为公司，应依法制定病假制度，合理批准员工的病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工有年假不请而选择请病假，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且需遵循公司规章制度。以下从多个角度进行详细分析：年假与病假的性质：年假：是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的安排通常由劳动者与用人单位协商确定，或者按照用人单位的规章制度执行。病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休假权利。病假期间，用人单位通常需要支付病假工资或疾病救济费。员工选择请病假的合法性：合法情形：如果员工确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，那么请病假是合法的。此时，员工无需因为未使用年假而担心请病假的合法性。不合法情形：如果员工并未患病或非因工负伤，而是出于其他原因（如想多休息几天、逃避工作任务等）而谎称患病请病假，那么这种行为可能构成欺诈，违反公司规章制度，甚至可能触犯法律（如诈骗罪，但通常这种情况不构成犯罪，而是属于违反公司纪律的行为）。公司规章制度的影响：不同公司对于年假和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定年假必须在一定期限内使用完毕，否则将视为自动放弃；而有些公司则可能允许员工将年假累积到下一年度使用。对于病假，公司通常会有明确的申请流程和审批机制。员工需要按照公司规定提交相关医疗证明，并经过审批后才能享受病假待遇。法律建议：对于员工：在请病假前，应确保自己确实符合请病假的条件，并按照公司规定提交相关医疗证明和申请。如果因特殊原因无法使用年假，可以与用人单位协商调整休假计划，而不是通过谎称患病来请病假。对于用人单位：应制定完善的年假和病假管理制度，明确休假条件、申请流程和审批机制。同时，加强对员工休假情况的监督和管理，确保员工依法享受休假权利的同时，也维护公司的正常运营秩序。可能的法律后果：如果员工谎称患病请病假，被公司发现后可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。如果员工的欺诈行为给公司造成经济损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。总结：员工有年假不请而选择请病假，在符合请病假条件且遵循公司规章制度的情况下是合法的。但员工应确保自己确实符合请病假的条件，并按照公司规定提交相关医疗证明和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工一年病假取消年休是否合法，需分情况判断：一般情况下，员工一年病假并不直接导致年休取消：年休假是员工依法享有的带薪休假权利，与病假性质不同，各自独立存在。除非员工病假累计达到一定时长，根据《职工带薪年休假条例》的规定，才会取消其当年年休假的资格。特定情况下，员工病假累计达到一定时长会取消年休：根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。例如，小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。而老张累计工作25年，今年患病请病假5个月（150天）。因其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，老张不能享受当年的年休假。用人单位擅自取消年休的法律责任：单位擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。职工可优先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。在投诉和协商均无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。法律建议：员工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性，不得擅自取消员工的年休假。若员工对年休假或病假政策有疑问，应及时查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

病假累计两个月是否在本单位不享受年假，主要取决于您的累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下是从不同角度的详细分析：一、法律法规层面根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括累计工作年限与病假时长的对应关系。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。举例说明：如果您在公司工作了5年，属于累计工作满1年不满10年的范畴，那么如果您某年度内病假累计达到2个月或以上，您当年就不能享受年休假。二、公司政策与劳动合同层面除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，您需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，您则有权要求享受年假。举例说明：假设您所在的公司规定，病假累计超过1个月后不再享受年假，但这一规定与《职工带薪年休假条例》相冲突（因为您累计工作不满10年，应病假满2个月才不享受年假），那么您仍然有权要求享受年假。三、实际操作建议查阅法律法规：首先，建议您查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己作为职工应享有的年假权益。咨询公司政策：其次，咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。综合判断与维权：最后，结合个人的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，剥夺了您应享有的年假权益，您可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。总结来说，病假累计两个月是否在本单位不享受年假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的累计工作年限、当地的法律法规以及公司政策来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司有病假制度但员工不享受这个待遇，是否合法需要分情况讨论：如果公司有明确的病假制度，但拒绝给符合条件的员工享受病假待遇：这是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予相应的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如果公司拒绝给符合条件的员工享受病假待遇，就违反了这一规定，员工有权依法维护自己的权益。如果员工不符合享受病假的条件：公司不给予病假待遇是合法的。例如，员工没有提供有效的病假证明，或者其病情并不需要停止工作接受医疗，那么公司有权不给予病假待遇。此外，如果员工在病假期间违反了公司的规章制度，如未经批准擅自离岗等，公司也可能根据规章制度不给予或取消病假待遇。针对公司拒绝给予病假待遇的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝给予病假待遇的具体原因，并尝试协商解决。保留证据：在协商过程中，员工应妥善保存所有相关证据，包括病假证明、工时记录、工资单、劳动合同等，以备后续使用。寻求法律援助：如果公司拒绝给予病假待遇且协商无果，员工可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。额外提醒：员工在享受病假待遇时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，如提供真实的病假证明、按照规定的程序申请病假等。公司应依法制定和完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也有权对员工的病假申请进行合理审查和管理。总之，公司有病假制度但员工不享受这个待遇是否合法，取决于员工是否符合享受病假的条件以及公司的具体规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：员工上班1年零7个月请病假是否合法，需根据具体情况判断，包括病假的真实性、是否符合公司规章制度以及是否超出法定医疗期等。以下从多个角度进行详细分析：一、病假的真实性医疗证明：员工请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。这是证明员工确实因病需要休息的重要依据。公司核实：公司有权对员工提供的病假证明进行核实，包括联系医疗机构确认证明的真实性。如果公司发现员工提供的病假证明是虚假的，那么员工请病假的行为就是不合法的。二、公司规章制度病假制度：公司通常会制定病假制度，明确员工请病假的流程、所需材料、病假期限等。员工在请病假时，需要遵守公司的规章制度。超出制度规定：如果员工请病假的期限超出了公司规章制度的规定，且没有合理的理由或未经公司批准，那么员工请病假的行为可能被视为不合法。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。三、法定医疗期医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于上班1年零7个月的员工，其医疗期可能较短，具体需根据相关规定计算。超出医疗期：如果员工请病假的期限超出了法定医疗期，且没有继续治疗的必要或未经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期，那么公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应支付员工病假工资或疾病救济费。四、法律建议员工角度：员工在请病假时，应确保提供真实的医疗证明，并遵守公司的规章制度。如果因病需要长期休息，应及时与公司沟通，了解医疗期的相关规定，并做好相应的准备。公司角度：公司应制定合理的病假制度，明确病假的流程、期限等，并加强对员工病假证明的核实工作。同时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在员工请病假超出法定医疗期时，公司应依法处理，避免引发劳动纠纷。示例说明：假设某员工在公司工作1年零7个月，因病需要请病假。该员工提供了真实的医疗证明，并遵守了公司的病假制度。如果其请病假的期限未超出法定医疗期，那么其请病假的行为是合法的。反之，如果其请病假的期限超出了法定医疗期且未经批准或确认需要延长，那么其请病假的行为可能被视为不合法。后续行动建议：如果您或您的公司遇到类似情况，建议先核实病假的真实性，并查阅公司规章制度和法定医疗期的相关规定。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：病假一个月公司不承担五险是不合法的。法律背景与解释：根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这些保险制度的设计，旨在保障劳动者在面临各种风险时，能够得到相应的经济支持和保障。具体分析：病假期间的劳动关系：劳动者在病假期间，与用人单位的劳动关系仍然存在。这意味着，劳动者仍然享有作为用人单位员工的各项权益，包括社会保险的缴纳。社会保险的缴纳义务：用人单位在劳动者病假期间，有义务继续为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者病假而免除或减轻。违法后果：如果用人单位在劳动者病假期间不承担五险，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律处罚。法律建议：与用人单位沟通：如果您发现用人单位在您病假期间不承担五险，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求用人单位依法缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如病假证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。可能的其他情况：用人单位经济困难：即使用人单位面临经济困难，也不能成为不缴纳社会保险费的合法理由。用人单位可以通过与劳动者协商、申请缓缴等方式来解决问题，但不能直接免除缴纳义务。劳动者自愿放弃：劳动者自愿放弃社会保险的缴纳也是无效的。因为社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商或劳动者单方面放弃来免除。总结：病假一个月公司不承担五险是不合法的。用人单位在劳动者病假期间有义务继续为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。