结论：员工上班1年零7个月请病假是否合法，需根据具体情况判断，包括病假的真实性、是否符合公司规章制度以及是否超出法定医疗期等。以下从多个角度进行详细分析：

一、病假的真实性

1. 医疗证明：员工请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。这是证明员工确实因病需要休息的重要依据。
2. 公司核实：公司有权对员工提供的病假证明进行核实，包括联系医疗机构确认证明的真实性。如果公司发现员工提供的病假证明是虚假的，那么员工请病假的行为就是不合法的。

二、公司规章制度

1. 病假制度：公司通常会制定病假制度，明确员工请病假的流程、所需材料、病假期限等。员工在请病假时，需要遵守公司的规章制度。
2. 超出制度规定：如果员工请病假的期限超出了公司规章制度的规定，且没有合理的理由或未经公司批准，那么员工请病假的行为可能被视为不合法。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

三、法定医疗期

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于上班1年零7个月的员工，其医疗期可能较短，具体需根据相关规定计算。
3. 超出医疗期：如果员工请病假的期限超出了法定医疗期，且没有继续治疗的必要或未经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期，那么公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应支付员工病假工资或疾病救济费。

四、法律建议

1. 员工角度：员工在请病假时，应确保提供真实的医疗证明，并遵守公司的规章制度。如果因病需要长期休息，应及时与公司沟通，了解医疗期的相关规定，并做好相应的准备。
2. 公司角度：公司应制定合理的病假制度，明确病假的流程、期限等，并加强对员工病假证明的核实工作。同时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在员工请病假超出法定医疗期时，公司应依法处理，避免引发劳动纠纷。

示例说明：假设某员工在公司工作1年零7个月，因病需要请病假。该员工提供了真实的医疗证明，并遵守了公司的病假制度。如果其请病假的期限未超出法定医疗期，那么其请病假的行为是合法的。反之，如果其请病假的期限超出了法定医疗期且未经批准或确认需要延长，那么其请病假的行为可能被视为不合法。

后续行动建议：如果您或您的公司遇到类似情况，建议先核实病假的真实性，并查阅公司规章制度和法定医疗期的相关规定。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。