企业员工是否可以请1年病假，这取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，不能一概而论地说可以或不可以，但请1年病假在某些情况下是合法的。具体分析如下：

法律依据与医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月。
   • 本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月。
   • 本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月。
   • 本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
   • 本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
   • 本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。

病假合法性的判断

• 若员工符合医疗期规定：如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限符合上述规定中能够享受一年或更长时间医疗期的条件，那么员工请1年病假是合法的。
• 若员工不符合医疗期规定：如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限较短，无法享受一年或更长时间的医疗期，那么员工请1年病假则可能不合法，单位有权拒绝或按照相关规定处理。

病假期间的工资待遇

在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

员工权益保障与应对措施

• 员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。员工在患病或非因工负伤时，有权依法享受病假待遇。
• 单位义务：单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果单位不设立病假制度或拒绝员工合理的病假申请，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
• 应对措施：如果员工认为自己的病假申请被单位不合理拒绝，可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度或批准病假申请。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工实际工作年限为15年，且在本单位工作年限为10年。根据医疗期规定，该员工应享受十二个月的医疗期。因此，该员工请1年病假是合法的，单位应批准其病假申请并支付相应的病假工资或疾病救济费。

总结来说，企业员工是否可以请1年病假取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限。如果符合医疗期规定中能够享受一年或更长时间医疗期的条件，那么请1年病假是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。