关于十一年员工请病假是否合法的问题，结论是：员工请病假本身是合法的，但具体是否合法还需根据病假的实际情况、公司规定以及相关法律法规来判断。

1. 员工请病假的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息治疗时，有权向公司申请病假。这是员工的基本权益之一，公司应当予以尊重和保障。

2. 病假合法性的具体判断因素：

   • 病假证明的真实性：员工请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明，以证明其确实因病需要休息。如果病假证明是真实的，那么请病假的行为就是合法的。
   • 公司规定的遵守：虽然员工有权请病假，但也需要遵守公司的相关规定。例如，公司可能对病假的申请流程、审批权限、病假期间的待遇等有明确规定。员工在请病假时，应当按照公司的规定进行操作。
   • 病假期限的合理性：病假的期限应当与员工的病情和治疗需要相匹配。如果病假期限过长，且没有合理的医学依据，那么公司可能会对病假的合法性产生质疑。

3. 对于十一年员工的特殊考虑：

   • 十一年员工在公司工作较长时间，通常享有更多的权益和保障。但这并不意味着他们可以随意请病假或无视公司的规定。在请病假时，他们仍然需要遵守公司的相关规定和法律法规。
   • 如果公司对十一年员工的病假有特殊规定或待遇（如更长的病假期限、更高的病假工资等），那么员工在请病假时应当了解并遵守这些规定。

4. 可能存在的法律后果：

   • 如果员工请病假的行为违反了公司的规定或法律法规，公司可能会采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工因病假问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

建议：

• 员工在请病假前，应当了解并遵守公司的相关规定和法律法规。
• 如果员工对病假的合法性有疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果员工因病假问题与公司发生争议，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。