关于您提出的“工龄11年，请病假8个月是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，员工是否有权请病假以及病假的具体时长，并非单纯由工龄决定，而是需要依据相关法律法规以及员工的实际健康状况来综合判断。

核心结论：工龄11年的员工请病假8个月，其合法性需根据员工是否提供了真实有效的病假证明、是否履行了请假手续、医疗期是否已满以及单位规章制度等因素来综合判断。

详细分析：

1. 病假证明与请假手续：

   • 员工请病假，应提供医保定点医院开具的病假证明，并按照单位规定的程序履行请假手续。
   • 如员工提供了真实有效的病假证明并履行了请假手续，则单位应允许员工休病假。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 但医疗期并非固定为8个月，而是根据员工的实际工作年限和病情来确定的。
   • 如员工在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，单位需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。

4. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，单位规章制度也可能对病假的具体时长和请假程序有所规定。
   • 员工在请病假时，还需遵守单位的规章制度。

综上所述，工龄11年的员工请病假8个月是否合法，需根据员工是否提供了真实有效的病假证明、是否履行了请假手续、医疗期是否已满以及单位规章制度等因素来综合判断。如员工符合请假条件且医疗期未满，则单位应允许员工继续休病假；如医疗期满且员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。