结论：工龄10年的职工请病假2个月，当年仍然享有年休假。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，只有当请病假累计3个月以上时，才不享受当年的年休假。
   • 在您的情况下，工龄为10年，请病假2个月，未达到3个月的病假限制，因此不影响您享受当年的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因其他原因（如事假等，且符合不享受年休假的其他情形）导致不满足享受年休假的条件，那么这可能会影响您下一年度的年休假。但就您当前的情况而言，仅请病假2个月并不构成此类影响。

4. 法律权益保障：

   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，不得无故拒绝职工休年假。
   • 如果用人单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您是一名工龄为10年的职工，今年因身体原因请了2个月的病假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，由于您请病假的时长未达到3个月，因此您仍然享有当年的10天年休假。您可以在病假结束后，根据工作安排和单位规定，合理安排自己的年休假时间。

总结与建议：

综上所述，工龄10年的职工请病假2个月后，当年仍然享有年休假。为了确保您的休假权益得到保障，我建议您：

1. 在请病假前或病假期间，与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解单位对于病假和年休假的具体规定和流程。
2. 在病假结束后，及时向单位提出休年假的申请，并按照单位的规定办理相关手续。
3. 如果单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。