结论前置：在家休病假10个月后上班是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假时长是否超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的标准。若未超过，则您仍可享受年休假；反之，则不能。
法律背景与分析：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
年休假的基本规定：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
具体情况分析：
若您累计工作年限满1年不满10年：
- 您请病假累计已达10个月，这明显超过了2个月的病假限制。
- 因此，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您当年不享受年休假。
若您累计工作年限满10年不满20年：
- 您请病假累计已达10个月，这也超过了3个月的病假限制。
- 同样地，根据规定，您当年不享受年休假。
若您累计工作年限满20年以上：
- 您请病假累计已达10个月，这超过了4个月的病假限制。
- 所以，您当年也不享受年休假。
特殊情况说明与法律权益保障：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假而不符合享受年休假的条件，那么您将不享受下一年度的年休假（但此情况与您当前的问题不直接相关，因为您尚未享受当年的年休假）。
- 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。不过，在您因病假而不享受年休假的情况下，这一规定不适用。
总结与建议：
综上所述，由于您在家休病假已达10个月，无论您的累计工作年限是多少，都超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的病假时长标准。因此，您当年不享受年休假。建议您在未来的工作中合理规划病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。