结论前置：病假休了9个月后是否还有年假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作满1年不满10年，则因病假超过2个月，不享受当年年休假；若您累计工作满10年不满20年，同样因病假超过3个月，不享受当年年休假；若您累计工作满20年以上，也因病假超过4个月，不享受当年年休假。
法律分析：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：
年休假的基本规定：
- 职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。
- 年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假对年休假的影响：
- 关键在于病假的累计时长以及您的工作年限。
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
具体到您的情况：
- 您已经休了9个月的病假，这个时长已经远远超过了上述任何工作年限下不享受年休假的病假累计时长标准。
- 因此，无论您的工作年限是多少，由于您已经休了9个月的病假，您当年都不再享受年休假。
法律建议：
- 虽然您今年因为病假较长而无法享受年休假，但您仍然有权了解并关注自己未来的年休假权益。
- 在未来的工作中，您可以合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 如果您对年休假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：
病假休了9个月后，由于病假时长已经远远超过了法定不享受年休假的标准，因此您当年不再享受年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，同时也要求职工合理规划自己的休假时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。