职工请了几个月的病假后是否还有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与年假权益
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权益，原则上不受是否请过病假的影响。然而，条例也明确规定了某些情形下职工不享受当年的年休假，其中包括请病假累计达到一定时长的情况。
二、病假时长与年假的关系
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 如果请病假时长未达到2个月，则仍可享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 如果请病假时长未达到3个月，则仍可享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
- 如果请病假时长未达到4个月，则仍可享受当年的年休假。
三、具体案例分析
- 案例一：小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
- 案例二：老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。
四、操作建议与法律权益保障
职工方面：
- 合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 如果对年假权益有疑问或遭遇侵权，及时向用人单位提出或寻求法律帮助。
用人单位方面：
- 加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。
- 明确年假和病假的政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确，避免产生纠纷。
- 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
五、特殊情况说明
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假（但这一规定可能因地区或具体政策而有所差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师）。
- 职工在病假期间，如果同时符合其他不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数等），则按照相关规定执行。
综上所述，职工在请了几个月的病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。