结论前置：请了两个病假是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，我们可以明确以下几点关于病假与年假的关系：

1. 累计工作年限与病假时长的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则当年不再享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。因此，若您属于此类情况且仅请了两个病假（假设病假时长未达3个月），则您仍可享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。所以，若您属于此类情况且仅请了两个病假（假设病假时长未达4个月），您同样可以享受年休假。

2. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。但这些情况与您当前的问题无关，故不展开讨论。

具体操作建议：

1. 查阅个人工作记录：首先，您需要查阅自己的工作记录，确定自己的累计工作年限。
2. 了解病假时长：其次，您需要明确自己请的两个病假的具体时长，以便与上述法律规定进行比对。
3. 咨询公司政策：此外，虽然法律法规对病假与年假的关系有明确规定，但公司可能也有自己的内部政策。因此，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
4. 综合判断与决策：最后，结合您的累计工作年限、病假时长以及公司的政策，综合判断自己是否有权享受年假。若您认为自己的权益受到侵害，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请了两个病假，累计时长为1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。
• 再假设您累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年同样请了两个病假，但累计时长为2个半月。由于未达到3个月的病假限制，您当年依然可以享受年休假。

综上所述，请了两个病假是否还有年假，需综合考虑您的累计工作年限、病假时长以及公司的政策。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。