结论：请病假后是否还有年假，主要取决于你的累计工作年限以及请病假的时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则你仍然可以享受年假。

法律法规层面分析

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

具体案例分析

• 案例一：假设你累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，因此你当年仍可享受年休假。

• 案例二：再假设你累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此你当年不能享受年休假。

操作建议

1. 合理规划休假：作为职工，你应该合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果可能的话，尽量将病假和年休假分开安排，以避免因病假时长过长而失去年休假的资格。

2. 了解公司规章制度：除了法律法规外，你还应该了解所在公司的规章制度。有些公司可能会设定特定的条件或限制，如规定员工在一定时间内请病假超过一定天数后，将不再享有当年的年假。因此，在安排休假前，最好先咨询公司的人力资源部门或相关负责人。

3. 维护自身权益：如果公司无正当理由拒绝你休年假或未按照规定支付未休年假的报酬，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假后是否还有年假，需结合你的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则你依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。