职工请了病假后是否仍有年休假补贴（即是否仍能享受年休假），主要取决于其病假时长和工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、病假时长与工作年限的关系对年休假的影响

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计未达到2个月，则仍可享受当年的年休假。
   • 若请病假累计达到或超过2个月，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计未达到3个月，则仍可享受当年的年休假。
   • 若请病假累计达到或超过3个月，则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计未达到4个月，则仍可享受当年的年休假。
   • 若请病假累计达到或超过4个月，则不享受当年的年休假。

二、年休假的基本规定

• 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情况说明

• 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（即病假时长超过了上述标准），那么该职工将不享受下一年度的年休假。不过，这一规定并非直接剥夺下一年度的年休假，而是基于职工在当年度内已经因病假享受了相应的休息，因此在下一年度不再额外享受年休假。但具体实施可能因地区和单位政策而异，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度。
• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工因病假而未能享受年休假，且用人单位未按照规定支付报酬，职工有权要求用人单位进行补偿。

四、具体案例分析

• 案例一：小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 案例二：老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

五、建议与总结

• 建议：职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。同时，用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。
• 总结：职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。