关于“请病假两个月是否还有年假”的问题，这需要根据你的工作年限以及具体的病假时长，并参考用人单位的规章制度来综合判断。以下是我为你提供的详细分析：

结论前置：

请病假两个月后是否仍有年假，主要取决于你的工作年限。若你的工作年限累计满1年不满10年，则请病假两个月后将不享受当年的年休假；若你的工作年限累计满10年不满20年，或20年以上，则请病假两个月后仍可享受年休假。

法律依据与分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》第四条：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

2. 用人单位规章制度的考量：

   • 除了国家法律法规外，还需考虑用人单位的具体规章制度。有些单位可能设定了更为严格或宽松的标准，因此，你需要了解自己所在单位的规章制度。

具体案例说明：

• 假设你累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计2个月，那么根据法律规定，你将不享受当年的年休假。
• 如果你累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个月，由于未达到3个月的病假限制，你当年仍可享受年休假。

总结与建议：

综上所述，请病假两个月后是否还有年假，需结合你的具体工作年限和用人单位的规章制度来判断。建议你查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。