关于病假连续休息两个月是否还有年假的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 累计工作年限与病假时长的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上，才会影响当年的年休假资格。
   • 举例说明：如果您累计工作满5年，但连续病假了两个月，那么根据规定，您将不享受当年的年休假。然而，如果您只病假了一个月，那么您仍然有权享受当年的年休假。

2. 病假性质的影响：

   • 如果您的病假属于工伤停工留薪期间，那么这段时间通常不会计入影响年休假的病假时长内。也就是说，即使您因工伤停工留薪了两个月，您仍然有权享受当年的年休假。

3. 公司政策与法律法规的协调：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策也可能对病假和年假的关系产生影响。有些公司可能会设定一些内部规则，如要求员工在请完病假后的一段时间内再申请年假，或根据病假时长调整年假天数。
   • 建议：因此，在了解法律法规的同时，您也应咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，以了解公司对于病假和年假的具体政策。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 如果您因病假等原因无法享受年休假，且公司因工作需要无法安排您休年休假，那么根据规定，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

总结与建议：

• 病假连续休息两个月是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体情况。
• 在大多数情况下，除非您的病假时长超过了法律法规规定的标准，否则您仍然有权享受年假。
• 为了更准确地了解自己的权益，我建议您查阅所在地的具体法律法规，并咨询公司的人力资源部门或查阅相关文件。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。