结论：病假2个月零7天是否还有年假，主要取决于你的累计工作年限以及所在单位的具体规定。在大多数情况下，如果你的累计工作年限不满10年，且没有其他特殊情况，那么病假2个月零7天可能会影响你当年的年假权益；但如果你的累计工作年限较长，或者所在单位有特别规定，则可能不受影响。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你的累计工作年限在这个范围内，且病假时间确实超过了2个月，那么你当年可能无法享受年假。
   • 然而，如果你的累计工作年限满10年不满20年，或者满20年以上，那么病假时间需要分别达到3个月和4个月以上，才会影响你当年的年假权益。因此，对于工作年限较长的职工来说，病假2个月零7天通常不会影响年假。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。有些公司可能会设定更宽松或更严格的病假与年假政策，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。
   • 因此，即使你的病假时间超过了法律法规规定的标准，但如果公司政策或劳动合同中有特别规定，比如允许病假与年假并行享受，或者提供其他形式的补偿，那么你仍然可能享受年假或获得相应的补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你的病假属于工伤停工留薪期间，那么根据相关规定，这段时间通常不计入病假时间，因此不会影响你当年的年假权益。
   • 另外，如果你在病假期间已经享受了部分年假，或者病假与年假有重叠部分，那么也需要根据具体情况来判断年假的剩余天数。

建议与行动：

• 查阅公司政策：首先，建议你查阅所在单位的公司政策、员工手册或劳动合同等文件，了解关于病假和年假的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果你对公司政策或劳动合同中的条款有疑问，或者需要更详细的解释，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。
• 综合判断与决策：结合你的累计工作年限、病假性质以及公司政策等因素，综合判断自己是否有权享受年假。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，病假2个月零7天是否还有年假，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。