休了6个月病假后，是否还有年假，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、病假与年假的关系

1. 病假不影响年假的累计：

   • 职工在病假期间，其累计工作时间并不会因此中断或减少。因此，从累计工作时间的角度来看，病假并不会影响职工享受年假的资格。

2. 病假可能影响年假的享受：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 若您休了6个月病假，且累计工作时间满足上述某一条款（如累计工作满1年不满10年），则您当年不享受年休假。这是因为您的病假时间已经超过了该条款规定的上限。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您的病假并未达到上述条款规定的上限，或者您的累计工作时间并不满足上述某一条款的条件，那么您仍然有权享受当年的年休假。
   • 另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 不同单位可能对年假和病假的规定有所不同。因此，在享受年假前，建议您先了解单位的相关规定。

2. 及时沟通：

   • 如果您对年假或病假的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 保留证据：

   • 在享受年假或病假期间，建议您保留好相关证据（如病假条、年假申请单等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。