结论前置：企业单位员工病假休了6个月后，次年是否还有年休假，主要取决于员工的工作年限以及次年的病假情况。若次年未出现因病假而不享受年休假的情形，且满足其他享受年休假的条件，员工仍然有权享受次年的年休假。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假对年休假的影响：
- 病假是否会影响年休假，主要取决于病假的时长以及员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工在某一年度内请病假累计达到一定时长，则当年不享受年休假。具体标准为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 然而，这一规定仅针对当年度的年休假。若员工在某一年度内因病假而未能享受年休假，但次年并未出现上述因病假而不享受年休假的情形，且满足其他享受年休假的条件（如工作年限等），则员工仍然有权享受次年的年休假。
医疗期的考虑：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。
- 医疗期是按照一定周期内累计病休时间计算的。若在某计算周期内病假已经累计达到了对应的医疗期时长，则该计算周期内不能再享受医疗期待遇。但过了这个计算周期，进入次年，若员工再次患病或非因工负伤需要治疗，将重新计算医疗期，符合条件的情况下仍然可以享受新的医疗期。不过，医疗期的计算与年休假的享受并不直接相关，除非医疗期内的病假时长达到了影响年休假的标准。
具体建议：
- 对于员工而言，应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。若因病假而未能享受当年年休假，应关注次年的病假情况，确保不影响次年的年休假权益。
- 对于用人单位而言，应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法制定合理的休假制度，明确病假和年休假的申请流程、审批标准等，以维护企业的正常运营秩序。
总结：
企业单位员工病假休了6个月后，次年是否还有年休假，需综合考虑员工的工作年限、次年的病假情况以及具体的法律法规规定。在满足相关法律法规的前提下，员工是有权享受次年相应休假的。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。