结论：病假三个月后是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 若累计工作满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，若您病假三个月，已超过2个月的限制，将不享受当年的年休假。

2. 若累计工作满10年不满20年：

   • 同样根据该条例，若您请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。在此情况下，病假三个月正好达到不享受年休假的标准，因此您将不享受当年的年休假。

3. 若累计工作满20年以上：

   • 对于这部分职工，条例规定请病假累计达到4个月以上才不享受当年的年休假。因此，若您病假三个月，未达到4个月的限制，您仍然可以享受当年的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：

  • 《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工根据累计工作年限应享受的年休假天数，这是职工享受年休假的基本依据。
  • 同时，该条例第四条也规定了职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括请病假达到一定时长的情况。这是为了平衡职工的休假权益和用人单位的生产经营需要。

• 建议：

  • 合理规划休假：作为职工，您应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
  • 了解自身权益：在请病假前，建议您先了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，以及请病假可能对年休假产生的影响。
  • 与用人单位沟通：若您对年休假或病假有任何疑问或需要申请休假，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假而不满足享受年休假的条件，那么根据相关规定，您将不享受下一年度的年休假。因此，在规划休假时，您也需要考虑这一因素。

总结：

病假三个月后是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。