结论前置：病假4个月后，第二年是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 若累计工作满1年不满10年：由于您已经请了4个月的病假，这超过了《职工带薪年休假条例》中规定的“累计2个月以上”不享受当年年休假的标准，但这一规定仅针对当年。对于第二年，除非您在第二年再次请病假且时长达到或超过规定标准，否则您仍然有权享受年休假。年休假天数根据您的工作年限，应为5天。

2. 若累计工作满10年不满20年：同样，您第一年的4个月病假超过了“累计3个月以上”不享受当年年休假的标准，但这不影响第二年的年休假权益。第二年，除非有新的病假情况，您应享受10天的年休假。

3. 若累计工作满20年以上：尽管您第一年的病假时长未达到“累计4个月以上”不享受当年年休假的标准（但已接近，且实际已超过其他年限的标准），这并不影响您第二年的年休假。第二年，您应享受15天的年休假，前提是没有新的病假情况发生。

法律依据与分析：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：规定了职工根据累计工作年限应享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 《职工带薪年休假条例》第四条：明确了职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括请病假累计达到一定时长的情况。但这一规定是针对“当年”的，对于后续年份的年休假权益并无直接影响。

特殊情况说明：

• 如果您在第二年又请了病假，且时长达到了对应工作年限的不享受年休假标准，那么您将不享受第二年的年休假。

• 年休假是国家赋予职工的休息权利，用人单位应依法保障。如果用人单位无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

操作建议：

• 在享受年休假前，建议您提前与用人单位沟通，了解公司的年休假政策和申请流程。

• 如果您对年休假权益有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，病假4个月后，第二年您是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限以及第二年是否再次请病假且时长达到规定标准。在大多数情况下，除非有新的病假情况，您仍然有权享受年休假。