病假2个月是否还有年休假，主要取决于你的累计工作年限以及具体的病假时长。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为你详细分析的不同情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 根据规定，如果你在此期间内请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。
   • 结论：若你属于这种情况，且已经请了2个月的病假，那么你将不再享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 对于这类职工，需要请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。
   • 结论：若你属于这种情况，即使请了2个月的病假，你仍然有权享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 这类职工需要请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。
   • 结论：若你属于这种情况，2个月的病假显然不足以影响你享受年休假的权益。

其他注意事项：

• 病假性质：如果病假属于工伤停工留薪期间，那么根据相关规定，你仍然可以享受当年的年休假。
• 公司政策：除了国家法律法规外，你所在的公司可能还有具体的规章制度对病假与年休假的关系进行约定。因此，在了解自己的权益时，也需要查阅公司的相关政策。
• 协商与解决方案：即使你的病假时长超过了公司或法律规定的时间，你仍然可以与公司进行协商，探讨是否可以通过其他方式补偿年假，如延期至下一年度使用等。

建议：

• 在面临此类问题时，首先查阅相关法律法规和公司的规章制度，明确自己的权益和义务。
• 如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，病假2个月是否还有年休假，需要根据你的累计工作年限、病假性质以及公司的规章制度来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。