结论前置：病假三个月以上是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说，若您累计工作满10年不满20年，且病假累计达到或超过3个月，则不享受当年的年休假；若工作年限未达此标准或超过此年限但病假时长未达相应标准，则仍可能享受年休假。
法律背景与分析：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：
年休假的基本规定：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
具体情况分析：
若您累计工作满1年不满10年：
- 即使病假超过三个月，但只要未达到累计2个月以上的标准（这里需注意，实际判断应看具体病假时长是否超过2个月，而非简单以“三个月”为界，但为便于理解，我们按用户提问的“三个月以上”进行假设性分析，实际应更精确到具体天数或月份数），从法规字面意思上看，您仍可能享受年休假。但需注意，若病假时长实际已超过2个月，则不享受年休假。
- 举例：若您工作5年，当年病假累计1个半月，则仍可享受年休假；若病假累计2个半月，则不享受年休假。
若您累计工作满10年不满20年：
- 若病假累计达到或超过3个月，则不享受当年的年休假。
- 举例：若您工作15年，当年病假累计3个月，则不享受年休假；若病假累计2个半月，则仍可享受年休假。
若您累计工作满20年以上：
- 病假需累计达到或超过4个月，才会不享受当年的年休假。因此，病假三个月并不影响您的年休假权益。
法律建议：
- 合理规划休假：建议您在请病假前，先了解自己的年休假情况，合理规划休假时间，以确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 与用人单位沟通：若您对年休假或病假政策有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体政策和操作流程。
- 维护自身权益：若用人单位无正当理由拒绝您休年假，或未按规定支付未休年休假的报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，拒绝员工休年假或未按规定支付报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
- 员工若因用人单位的行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，病假三个月以上是否还有年休假，需根据您的具体工作年限和病假情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。