休了2个月病假后是否还能休年假，主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、工作年限与病假时长对年假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受当年年休假，与其工作年限和病假时长密切相关。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 若病假时长未达到2个月，则仍可享受年假。例如，某职工在公司工作3年，因病请假两个月（未达到2个月以上的标准），则他仍可正常休5天年假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 请病假累计3个月以上，才不享受当年的年休假。
   • 因此，对于这类职工来说，请2个月病假并不影响其享受年假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 请病假累计4个月以上，才不享受当年的年休假。
   • 同样地，请2个月病假也不会影响其年假权益。

二、用人单位规章制度的影响

除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，职工在请病假前，应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

三、综合判断与建议

1. 查阅法律法规：首先，职工应查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己作为不同工作年限的职工，在何种病假时长下会失去年假权益。

2. 咨询公司政策：其次，职工应咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。这有助于职工更准确地判断自己是否仍享有年假权益。

3. 维护自身权益：如果职工认为自己的年假权益受到了侵害，如公司无故取消其年假或未按照规定给予年假补偿等，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，休了2个月病假后是否还能休年假，并非简单的是非问题，而是需要根据职工的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。