关于您今年已经休过2个月病假后是否还能继续休病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》中的相关条款，不过首先需要明确的是，病假与年休假是两个不同的概念。

病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议，享受的休息时间。病假的长度通常根据医疗机构的证明和单位的规定来确定，没有固定的上限（但会受到单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束）。

年休假：则是职工连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假时间。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5至15天不等）。然而，该条例也规定了某些情况下职工不享受当年的年休假，其中包括：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

针对您的情况：

1. 如果您今年已经休了2个月的病假，但您的累计工作年限不满10年，根据《职工带薪年休假条例》，您将不享受当年的年休假（如果尚未休的话）。但这并不影响您继续休病假，只要您的病情需要且医疗机构出具了相应的证明。

2. 如果您已经休了年休假，之后又因病需要休病假，且病假时长未达到上述条例中规定的“不享受下一年度年休假”的标准（即根据您的工作年限，病假未超过2个月、3个月或4个月），那么您下一年度的年休假通常不会受到影响。但如果您今年的病假时长已经达到了或超过了这些标准，那么您下一年度的年休假可能会受到影响。

3. 重要的是要区分病假和年休假。病假是基于健康原因的休息，而年休假是基于工作年限的带薪休假。两者在性质、目的和享受条件上都有所不同。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的具体规章制度，了解关于病假和年休假的详细规定。
• 其次，如果您的病情需要继续休息，及时向单位提交医疗机构的证明，并按照单位的规定申请病假。
• 最后，如果您对年休假的享受有疑问或担忧，可以咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。