病假超过2个月后，是否还能休事假，这个问题的答案主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，因为法律并未直接规定病假后不能休事假。不过，我可以从几个相关角度为您详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假、事假等各类假期的申请条件、时长限制以及相互之间的关系。因此，您首先需要查阅并了解自己所在单位的相关规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定时长后不得再申请事假，或者对事假的申请有额外的限制条件，那么您需要遵守这些规定。

2. 病假与事假的性质差异：

   • 病假通常是因为员工身体不适需要休息治疗而申请的假期，其时长和申请条件往往受到法律的严格保护。
   • 事假则是员工因个人事务需要处理而申请的假期，其申请通常更加灵活，但也受到单位规章制度和劳动合同的约束。
   • 由于病假和事假性质不同，法律并未规定病假后不能休事假，但单位可能根据自身情况制定相应规定。

3. 实际操作建议：

   • 在申请事假前，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对病假后申请事假的具体态度和规定。
   • 如果单位允许在病假后申请事假，您需要按照单位规定的流程提交申请，并提供必要的证明材料（如个人事务的相关证明）。
   • 如果单位不允许或有限制条件，您可以与单位协商寻求其他解决方案，如调整工作时间、使用年假等。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位违反法律法规或劳动合同中的约定，拒绝您合理的事假申请，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、病假证明、事假申请记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结来说，病假超过2个月后是否还能休事假，主要取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。在申请事假前，建议您先了解并遵守单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。如果遇到问题或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。