关于“病假超过2个月还能休年假吗”的问题，这确实需要根据具体的法律法规、公司政策以及劳动合同来确定。以下是我的详细解答：

1. 从法律法规层面分析：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。

因此，如果您的累计工作年限不满10年，且病假已经超过2个月，那么您将不享受当年的年休假。但如果您的累计工作年限超过10年，即使病假超过2个月，也仍有可能享受年休假，具体需看病假是否累计达到3个月或4个月。

1. 从公司政策与劳动合同层面分析：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么您需要遵守这一规定。
   • 但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，那么您有权要求享受年假。

2. 协商与解决方案：

   • 即使病假超过了公司或法律规定的时间，您仍可以与公司进行协商，探讨是否可以通过其他方式补偿年假，如延期至下一年度使用等。这种协商有助于平衡双方的利益，找到合理的解决方案。

总结与建议：

• 首先，您需要明确自己的累计工作年限以及病假时长，以判断是否符合法律法规中关于不享受年休假的条件。
• 其次，查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假与年假关系的具体规定。
• 最后，如果存在疑问或争议，建议您及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。