病假可以请两个月。具体分析如下：

一. 病假请假的合法性

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同期限的医疗期。病假是劳动者在患病或非因工负伤时享有的合法权益，因此，请两个月的病假在一般情况下是合法的。

二. 具体医疗期规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

请注意，病假的累计计算方式也需注意。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，如果员工在六个月内断断续续请病假，总时间不超过三个月，那么这是符合规定的。

三. 病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇因员工的工作年限和病假时长而异。以事业单位为例：

1. 病假在两个月以内：原工资照发。

2. 病假超过两个月不足六个月：

   • 工作年限十年及以下的，从第三个月起发给本人基本工资的90%。
   • 工作年限十一年及以上的，原工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限十年及以下的，从第七个月起发给本人基本工资的70%。
   • 工作年限十一年至二十年的，从第七个月起发给本人基本工资的80%。
   • 工作年限二十一年及以上的，从第七个月起发给本人基本工资的90%。

四. 特殊情况

• 新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发。其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
• 工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
• 女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

我的观点：请病假是劳动者的合法权益，但具体能否请两个月的病假，还需结合员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定其应享有的医疗期。同时，员工在请病假时应遵守用人单位的规章制度，并递交正规的病假条。如有进一步需要，您可以继续咨询我。