病假每年并非固定可以请2个月，其时长需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假时长的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其病假时长（即医疗期）的确定主要依据以下两个因素：

1. 实际工作年限：即劳动者自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：即劳动者在当前单位工作的年限。

二、病假时长的具体规定

基于上述两个因素，病假时长的具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月。

三、病假的计算方式

病假的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，病假并非必须连续请满，而是可以在一定期限内累计请休。

四、特殊情况下的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

五、实际操作建议

1. 了解政策：首先，劳动者应了解所在公司或组织的病假政策，包括申请流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。
2. 准备材料：请病假前，劳动者需准备正规医院出具的病假条、诊断证明、病历或医生的建议休假证明等相关材料。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给所在公司或组织的人事部门，并填写病假申请表格。
4. 等待审批：提交申请后，等待公司或组织的审批结果。一般情况下，只要材料齐全且符合政策要求，病假申请会被批准。

总结来看，病假每年可以请多久并非一个固定的数字，而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定的。因此，在处理相关问题时，劳动者应全面考虑各种因素，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。