病假并不是每年都可以无限制地请，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是按照累计病休时间来确定的，具体为：

• 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若某职工的实际工作年限为八年，且在本单位工作年限为六年，那么他/她的医疗期应为六个月。这六个月医疗期是在十二个月内累计计算的，即如果该职工在十二个月内累计病休了六个月，那么他/她的医疗期就已满。

三、病假申请的条件与程序

为了合法享受病假权益，职工需遵循一定的条件和程序：

1. 提供病假证明：职工必须提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病或非因工负伤确需停止工作接受医疗。
2. 遵守用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规的前提下，可以通过规章制度对病假申请的流程、证明材料等作出具体规定。职工需遵守这些规定来申请病假。

四、超过医疗期的处理

如果职工超过规定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这意味着，虽然病假次数没有固定限制，但职工必须在规定的医疗期内恢复工作能力或接受用人单位的工作安排，否则可能面临劳动合同被解除的风险。

总结与建议：

病假并不是每年都可以无限制地请，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。在规定的医疗期内，职工可以根据病情需要申请病假，但需遵守用人单位的规章制度，并确保累计病休时间不超过规定的医疗期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。