职工不能无限制地每年都请病假，这一行为受到法律和公司规章制度的双重约束。以下是对此问题的全面分析：
- 法律规定的医疗期限制：
- 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限并非无限，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长可达24个月。具体来说，医疗期的计算标准如下表所示：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
计算周期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
6 |
|
5年以上 |
6 |
12 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
12 |
|
5-10年 |
9 |
15 |
|
10-15年 |
12 |
18 |
|
15-20年 |
18 |
24 |
|
20年以上 |
24 |
30 |
- 在一个计算周期内，如果职工累计病休时间达到规定的医疗期，则医疗期满。此后，如果员工继续请病假，用人单位有权根据法律规定和公司规章制度进行处理。
公司规章制度的具体要求：
- 每个公司都会制定关于病假的具体规定，包括病假的时长、申请流程、所需材料等。员工在请病假时，必须严格遵守这些规定，否则可能会被视为违规并受到相应处理。
- 例如，公司可能要求员工提前向部门主管提交书面申请，并附上医院证明等材料。如果员工未按照规定流程申请病假，公司可能会拒绝批准或视为旷工处理。
病假的合理性要求：
- 员工请病假必须基于真实的疾病或身体损伤，并提供医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料作为依据。如果员工虚构病情或提供虚假的医疗证明来请病假，将违反诚实信用原则，可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
- 此外，员工在病假期间应遵守公司的相关规定，如不得从事与病假无关的活动等。如果员工在病假期间违反公司规定，公司也有权进行处理。
超过医疗期的后果：
- 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位有权停止支付病假工资，并按照正常出勤情况处理工资待遇。这意味着员工将失去病假期间的工资收入。
建议与总结：
- 员工在确实需要休病假时，应按照规定流程申请，并提供真实的医疗证明。同时，员工也应了解自己的医疗期限制和公司规章制度的具体要求，以避免不必要的纠纷和损失。
- 长期请病假可能会对公司的正常运营造成影响，也可能影响员工的职业发展。因此，员工在请病假前应慎重考虑，并尽量与用人单位协商解决。
- 如果员工在病假问题上存在疑虑或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。