正常职工当然可以请病假。这是职工依法享有的一项基本权利，下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，职工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。这是法律对职工健康权益的保障，确保职工在生病时能够得到必要的休息和治疗，而不必担心因此失去工作或收入。

2. 病假申请流程：

   • 职工在需要请病假时，通常应按照公司规定的流程进行申请。这可能包括向直接上级或人力资源部门提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。公司会根据职工的病情和医疗机构的建议，批准相应的病假天数。

3. 病假期间的权益：

   • 在病假期间，职工享有病假工资或疾病救济费，具体数额通常根据职工的工龄、工资水平以及公司的相关规定来确定。此外，病假期间职工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）也会继续缴纳，确保职工的社保权益不受影响。

4. 特殊情况下的病假：

   • 如果职工患有严重疾病或需要长期治疗，医疗期可能会相应延长。在这种情况下，职工应与公司沟通，了解并遵守公司关于长期病假的规定和流程。同时，职工也有权根据法律规定，享受更长时间的医疗期和相应的社会保障。

5. 注意事项：

   • 职工在请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，避免虚假病假等行为。否则，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
   • 职工在病假期间也应保持与公司的沟通，及时告知病情变化和预计的复工时间，以便公司做好工作安排和人员调配。

总结与建议： 正常职工在生病时完全有权请病假，并享受相应的病假工资和社保权益。为了确保病假的顺利申请和享受相关权益，我建议你：

• 提前了解并遵守公司的病假申请流程和规定；
• 在需要请病假时，及时向公司提交病假申请和医疗机构出具的病假证明；
• 在病假期间保持与公司的沟通，及时告知病情变化和预计的复工时间。

如果你在病假申请或享受相关权益过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。