职工在病假期间是有权获得工资的。具体说明如下：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素确定。
   • 计算基数通常按劳动合同、集体合同的约定或工资集体协商的结果来确定，不得低于本市最低工资标准。
   • 计算系数则根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。
   • 病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。

4. 享受病假工资的流程：

   • 职工需要按照用人单位的请假流程，及时提交病假条，并可能需要提供医院的诊断证明、病历等相关材料。
   • 只要职工按规定履行了请假手续，就有权在病假期间获得相应的工资待遇。

综上所述，职工在病假期间是有权获得工资的，且病假工资的具体数额和支付标准受到法律的保护和约束。如果用人单位未按规定支付病假工资，职工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。