上班期间请病假，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的支付比例可能有所不同。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般有限制。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。
- 医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿（如适用）。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这可能包括更高的支付比例或特定的计算方式。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中，您应参考当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在请病假时，您应提供医院等相关机构出具的证明，以证明自己的病情和需要休息的时间。同时，保留好与单位沟通请病假和工资支付的记录，以备不时之需。
与单位协商：
- 如果单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，您首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和当地规定来支持自己的诉求。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例说明：
假设您在某单位工作满5年，连续工龄为8年，当地最低工资标准为2000元/月。若您请病假1个月，且单位未与您在劳动合同或集体合同中约定特定的病假工资支付标准，则根据一般规定，您的病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异），但不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。
总结：
病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益。单位应依法支付病假工资，具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。