上班期间生病了，确实有权利享受病假工资。这是基于我国劳动法律法规的相关规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：
一、法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。有些地区或企业可能规定更高的支付比例，如原工资的70%、80%或90%等。
医疗期外的处理：
- 如果劳动者的医疗期已满，但仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位仍需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、实际操作中的注意事项
- 及时就医并保留证据：劳动者在生病后应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将作为申请病假工资的重要依据。
- 了解企业规定：不同企业可能对病假工资的支付标准和申请流程有不同的规定。劳动者应了解并遵守企业的相关规定，以便顺利获得病假工资。
- 与用人单位沟通：如果劳动者在申请病假工资过程中遇到问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因患病或非因工负伤导致无法继续工作，且医疗期已满仍不能恢复工作的，用人单位在解除劳动合同时需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障。
举例说明：假设某劳动者在某企业工作满5年，因患病需要停止工作治病休息。根据相关规定，该劳动者可能享有6个月的医疗期。在医疗期内，该劳动者有权获得病假工资，支付标准可能为其原工资的80%（具体比例需根据当地政策和企业规定确定）。如果医疗期满后该劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金和医疗补助费。
综上所述，上班期间生病了确实有权利享受病假工资。劳动者应了解并遵守相关法律法规和企业规定，及时就医并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。