上班期间有病是有工资的，但具体待遇取决于疾病性质及法律规定。

1. 非职业病或非工伤情况：

   • 在这种情况下，员工可以享受医疗期相关待遇。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 同时，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需继续为劳动者缴纳各项社会保险。

2. 职业病或工伤情况：

   • 如果员工因工作原因患上职业病或发生工伤，治疗所需的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，并可能从工伤保险基金按月支付生活护理费。

注意事项：

• 员工在享受上述待遇时，需要提供医院诊断证明、医疗建议等相关证据。
• 用人单位若违反法律规定，未按时足额支付相关待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，上班期间有病是否有工资，以及工资的具体数额和支付条件，取决于疾病的性质、员工的实际工作年限、在单位的工作年限以及所在地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。