结论前置：上班两个月生病了，您是有权获得一定工资的，具体数额和支付方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您生病无法工作，只要处于医疗期内，您仍然有权获得一定的工资收入。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体长度取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
   • 您上班两个月，虽然工作年限较短，但仍然有权享受一定期限的医疗期，并在此期间获得工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么用人单位应按照劳动合同的约定来支付。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么用人单位应按照国家有关规定和企业的规章制度来支付病假工资。
   • 在任何情况下，用人单位支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应按照国家有关规定给予经济补偿。
   • 在解除劳动合同前，用人单位仍需支付您医疗期内的病假工资。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的医疗期长度和病假工资的支付情况。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或违反了相关法律规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律援助和建议。

后续思考：

• 了解并熟悉自己的权益和用人单位的义务是非常重要的，这有助于您在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，及时寻求法律援助是一个明智的选择，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。