上班期间突然生病，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式可能因情况不同而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体数额可能因地区和政策而有所不同，但通常不会低于这个标准。
   • 如果劳动合同中有更高的约定，或者企业规章制度中有更优厚的待遇，那么应按照约定或规章制度执行。

二、非医疗期内的工资支付

1. 短期病假：如果员工只是短期病假，且未达到医疗期的标准，那么企业通常会根据员工的实际出勤情况支付工资。在这种情况下，员工虽然生病，但并未完全停止工作，因此工资支付会相对灵活。

2. 无病假工资约定：如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定病假工资的支付标准，那么企业应按照正常工资支付给员工。当然，这也要根据员工实际出勤情况来调整。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工伤：如果员工在上班期间生病是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 违反规章制度：如果员工因违反企业规章制度而导致生病（如违规操作导致受伤等），企业可能根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资等。但这种情况下的处理应合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在生病期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向企业证明自己的病假情况。

2. 沟通协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间突然生病，员工通常是有工资的，但具体数额和发放方式可能因情况不同而有所差异。如果你对工资支付有疑问或不满，建议及时与企业沟通协商或寻求法律帮助。