在公司干活生病是否有工资，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 疾病与工作有关（工伤情况）

   • 如果员工在工作中受伤或因工作环境、工作条件等因素导致生病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。
   • 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果生病被认定为工伤，员工在停工留薪期内是有工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 疾病与工作无关（非工伤情况）

   • 如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循相关规定支付病假工资。
   • 根据员工的工作年限，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。因此，在非工伤情况下，员工在医疗期内是有病假工资的，但具体数额可能因地区和公司政策而异。

3. 特殊情况

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，那么公司应严格按照合同约定履行。这意味着，如果劳动合同中有相关约定，员工在生病期间可能享有额外的工资或福利。
   • 若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，那么公司需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。不过，这种情况并不直接涉及生病期间的工资问题，而是关于劳动合同解除的赔偿问题。

总结与建议：

• 如果生病被认定为工伤，员工在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。
• 如果生病与工作无关，员工在医疗期内享有病假工资，具体数额根据劳动合同和当地政策确定。
• 建议员工在生病后及时与公司沟通，了解公司的相关政策和流程，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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