签了劳动合同后生病，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期外的工资支付

1. 医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 工资支付情况：在医疗期满后，如果员工继续请假或无法工作，且用人单位决定解除劳动合同的，那么从医疗期满之日起，用人单位可能不再支付工资（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工伤医疗期：如果员工生病是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并且工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。

2. 特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长，具体延长时限由当地劳动行政部门根据实际情况确定。在延长医疗期内，员工同样享受病假工资或疾病救济费。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于病假工资或疾病救济费的明确约定。

2. 了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么了解公司的规章制度中是否有相关规定。

3. 咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。

4. 保留相关证据：在生病期间，务必保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。

总结来说，签了劳动合同后生病，员工在医疗期内通常是有工资的，具体数额根据劳动合同、公司规章制度或当地最低工资标准确定。在医疗期外或特殊情况下，工资支付情况可能有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。