在劳动合同期内生病住院，您是有工资的，具体来说，您享有病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
病假工资或疾病救济费的支付
支付义务：根据相关法律法规，当员工在劳动合同期内因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位有义务在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。
支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准旨在保障员工在生病期间的基本生活需求，同时考虑用人单位的经济承受能力。
医疗期的确定
医疗期的长短是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体为3到24个月不等。例如：
维权途径
如果用人单位未按规定支付病假工资或疾病救济费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明
假设您在一家公司工作，合同期内生病需要住院治疗。您的实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年。根据规定，您的医疗期应为6个月。在这6个月内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%的数额向您支付病假工资。如果用人单位未支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
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