关于生病住院期间工资的支付问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、医疗期时长

首先，需要明确的是，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享有一定期限的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资支付标准

在法定医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，这部分工资是不得随意扣除的。具体支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能由用人单位根据内部规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么应按照约定来执行。

此外，对于短期病假（即连续休假在六个月以内的），病假工资的系数还会根据职工的连续工龄来确定，这个系数从60%到100%不等。这意味着，工龄越长的职工，在病假期间能获得的工资比例相对越高。

三、超出法定医疗期的情况

如果职工超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知职工，或者额外支付一个月的工资作为补偿。同时，用人单位还需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。

从超过法定医疗期之日起，如果职工未提供劳动，用人单位可以不按照病假工资标准支付工资。但这一做法必须遵循相关法律法规及用人单位的内部规章制度。

四、因工负伤住院的特殊情况

如果职工是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、注意事项与建议

• 在处理病假工资问题时，需要特别注意当地的具体规定和政策文件，因为不同地区可能会有所差异。
• 用人单位在制定内部规章制度时，应确保与现行法律法规相一致，避免侵犯职工的合法权益。
• 作为职工，也应了解自身的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身利益。

举个例子来说明：假设某员工工龄为5年，月工资为5000元，因病休假1个月，且当地最低工资标准为2000元。那么根据规定，该员工在病假期间至少应获得1600元（即2000元的80%）的病假工资。但如果该员工的劳动合同或用人单位的规章制度中规定了更高的病假工资比例（如70%），那么该员工实际应获得的病假工资就是3500元（即5000元的70%）。

综上所述，生病住院期间的工资支付问题需要根据具体情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时维护自己的利益。