员工生病住院期间，用人单位一般不应扣工资，而是应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付规定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对员工在生病或受伤期间的一种保护。
工资支付标准：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制。
- 具体支付标准可能因地区和工龄等因素而有所不同。例如，有些地方规定，工龄不满2年的员工，其病假工资可能为本人工资的60%；已满一定年限（如4年）的员工，则可能享受到更高比例的病假工资。但无论如何，支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期外的处理方式
如果员工超过法定医疗期仍未痊愈：
- 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 同时，用人单位还需要支付经济补偿给劳动者，以弥补其因解除劳动合同而可能遭受的损失。
特殊情况延长医疗期：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。
- 在延长的医疗期内，单位同样不能随意扣减员工的工资，应继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
三、员工权益保护与建议
权益保护：
- 若用人单位存在违法扣发工资的情况，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。
- 员工可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 员工在生病住院期间，应了解自己的权益，确保用人单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 建议员工查看所在公司的具体规定，并咨询公司的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以更好地了解自己的权益和应对方式。
总结来说，员工生病住院期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体数额和标准依据法律法规、劳动合同及公司规章制度确定。若超过法定医疗期，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。