城镇职工生病住院期间，单位一般不应扣工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 医疗期内工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，职工因病住院，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准还可能根据职工的连续工龄、劳动合同约定以及公司规章制度等因素有所差异。

2. 医疗期定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，具体由相关法律法规或公司规章制度规定。

3. 超过医疗期的处理：

   • 如果职工超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位需要提前通知职工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

4. 员工权益保护：

   • 若用人单位存在违法扣发工资的情况，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例：

   • 以小许为例，他因病住院期间，公司不能随意扣除其工资。如果公司违规扣工资，小许可以先与公司协商解决，协商不成则可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，城镇职工生病住院期间，单位一般不应扣工资，而是应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果单位违规扣工资，职工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。