生病居家办公是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“居家办公期间工资支付标准”，或公司规章制度中规定了“因病居家办公的工资计算方式”（如按正常工资的80%支付），则需按约定执行。但需注意：

   • 约定内容需符合《劳动合同法》及地方性法规，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若公司单方面降低工资且未与员工协商一致，员工可主张补发差额。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病居家办公的工资支付需分阶段处理：

   • 医疗期内：员工提供医院出具的病假证明后，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以地方规定为准）；
     
   • 医疗期外：若员工仍需居家办公，公司需按正常工资标准支付，除非双方协商一致调整工资。

3. 特殊情形：居家办公与病假重叠
   若员工因病无法完成工作，但公司要求其居家办公并完成一定任务，此时工资支付需结合以下因素判断：

   • 员工是否实际提供了劳动（如完成工作任务、回复工作消息等）；
     
   • 公司是否因员工居家办公降低了工作效率或增加了成本。
     建议：双方可协商按实际工作量支付工资，或参考同岗位员工工资标准调整。

温馨提示：若公司以“生病居家办公”为由扣减工资，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎直接向我咨询。