关于“请假在家办公扣工资么”这一问题，核心前提是员工处于请假状态但同时在家办公，我们需要从多个角度来分析这一情况。

1. 公司政策与合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中，是否有关于请假期间在家办公工资支付的具体规定。如果公司政策或合同中明确规定了请假期间在家办公的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 结论：如果公司政策或合同中有明确规定，则按照规定执行，可能扣也可能不扣工资。

2. 劳动法律法规：

   • 在没有明确公司政策或合同约定的情况下，我们需要参考劳动法律法规。一般来说，如果员工在请假期间仍然完成了工作任务，且这种工作方式得到了公司的认可或默许，那么员工有权要求获得相应的劳动报酬。
   • 然而，如果公司认为请假期间的工作不属于正常工作范畴，或者员工的工作量不足以构成完整的劳动成果，公司可能会选择扣除部分或全部工资。
   • 结论：在法律法规层面，没有直接规定请假期间在家办公是否扣工资，这取决于公司的认可和员工的工作量。

3. 实际工作情况与认可：

   • 除了公司政策和法律法规外，实际的工作情况和公司的认可也是决定工资支付的重要因素。如果员工能够证明在请假期间确实完成了工作任务，并且这些工作对公司有实际价值，那么员工有权要求获得相应的报酬。
   • 建议：员工可以保留与在家办公相关的工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。

4. 沟通与协商：

   • 在遇到此类问题时，最好的解决方式是员工与公司进行积极的沟通和协商。双方可以就工资支付、工作任务完成情况等问题进行坦诚的交流，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 结论：沟通与协商是解决此类问题的关键，有助于维护双方的权益和关系。

综上所述，请假在家办公是否扣工资并没有一个固定的答案，它取决于公司政策、合同约定、劳动法律法规、实际工作情况与认可以及双方的沟通与协商。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。