在位职工请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 法定假期（如春节、国庆等）是法律规定的休息日，职工在这些日子里休假，用人单位应当支付工资。
   • 带薪年休假是职工依法享受的假期，期间用人单位同样应当支付工资。

2. 病假与工伤假：

   • 病假期间，用人单位通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 工伤假期间，职工因工作受伤需要休息，用人单位应当按照原工资标准支付工伤假工资。

3. 事假与无薪假：

   • 事假是职工因私事需要请的假，用人单位可以根据公司规定和劳动合同约定，决定是否扣减工资以及扣减的数额。
   • 无薪假则是指职工在特定情况下（如停薪留职）不享受工资待遇的假期。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 除了上述法定假期和特定类型的假期外，公司还可以根据自身的经营情况和职工的工作表现，制定具体的请假制度和工资扣减规定。
   • 这些规定通常会明确在劳动合同或公司的规章制度中，职工在入职时应当仔细阅读并了解。

综上所述，在位职工请假是否扣工资，需要根据请假的类型、公司的相关规定以及劳动合同中的约定来确定。如果您对具体的请假情况和工资扣减有疑问，建议查阅公司的规章制度或咨询人事部门，也可以直接向我提问，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。