职工请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但并未直接规定事假工资的支付方式。不过，第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，事假并不属于此范畴，因此事假期间用人单位可以不支付工资。
- 《关于工资支付暂行规定》：该规定明确用人单位应按照劳动合同的约定支付工资，为事假工资扣除提供了准则框架。
- 各地工资支付条例：如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等，对事假工资扣除有进一步细化规定，通常指出事假期间用人单位可以不支付工资。
二、事假期间工资待遇
- 基本原则：员工在事假期间，由于未提供正常劳动，用人单位可以不支付其工资。
- 扣薪方式：
- 通常算法：用人单位常按照“日工资×事假天数”来扣除工资。日工资的计算通常有两种方法：一是按照每月平均计薪天数21.75天计算，即日工资 = 月工资收入÷21.75；二是按照当月应出勤天数计算，即日工资 = 月工资收入÷当月应出勤天数。
- 特殊情况：如果劳动合同或用人单位规章制度有特别约定，且该约定合法合理，则按约定执行。例如，有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资。
三、用人单位扣除事假工资的限制
- 规章制度要合法合理：用人单位关于事假扣工资的规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
- 不得低于最低工资标准：扣除事假工资后，实际支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
四、特殊规定与注意事项
- 特定行业或岗位：如医生、教师等可能有特殊的请假规定和薪资待遇，由行业规范或单位内部规章制度确定。
- 工伤或疾病：如果员工在事假期间发生工伤或疾病，且符合相关规定，其工资待遇应按工伤或病假的相关规定执行，而不是简单地按事假处理。
五、员工权益保护与建议
- 了解规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资待遇、扣除标准等。
- 沟通协商：如有疑问或认为单位不合理地多扣了事假工资，员工可与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，职工请事假是否会扣工资及具体扣除标准需综合考虑多个因素。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。