关于请假是否扣岗位工资的问题，结论前置如下：
请假类型是关键因素：岗位工资作为工资构成的一部分，其是否扣除与请假类型紧密相关。不同种类的请假，如事假、病假、法定假期等，对岗位工资的影响各不相同。
公司规章制度与劳动合同的约定：除了请假类型，公司规章制度和劳动合同中的具体约定也是决定岗位工资是否扣除的重要因素。
详细分析如下：
一、请假类型对岗位工资的影响
事假：
- 事假通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。在此情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资，包括岗位工资。
- 扣除标准一般按照日工资计算，即月工资（含岗位工资）除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。但具体扣除比例或方式需依据公司规定。
病假：
- 病假期间，员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于岗位工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。
- 有些公司可能不扣岗位工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期是员工依法享有的权益，公司应当正常支付工资，包括岗位工资。除非公司的规章制度和劳动合同有特别规定，否则不得扣除。
带薪年休假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括岗位工资。如果公司在享受带薪年休假期间扣除岗位工资，这是不合法的。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和岗位工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。
- 如果公司规章制度中明确规定请假期间扣除岗位工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照规章制度执行。
劳动合同：
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的岗位工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。
- 例如，劳动合同中可能约定员工在请事假期间不享受岗位工资，或者按照一定比例扣除岗位工资。
三、特殊情况与建议
特殊行业或岗位：
- 劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。员工在请病假前应了解所在岗位的特殊规定。
事假期间患病：
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付岗位工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。但具体需依据公司规定和劳动合同约定。
建议：
- 员工在请假前应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司不合理地扣除了岗位工资，员工可以先与公司沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：请假是否扣岗位工资并没有一个统一的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。员工在请假前应仔细了解相关规定和约定，如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。