国企单位请假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 事假情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但对于事假，法律并未明确规定具体的扣除标准，仅指出“事假期间无薪”。这意味着，事假期间，员工通常不享受工资待遇。
   • 常见扣除方式：
     • 按日工资全额扣除：这是国企中较为常见的做法。计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 事假天数。例如，月工资6000元，事假3天，则扣除金额约为827.59元（\( \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 \) 元）。
     • 按比例扣除绩效工资：部分企业可能将事假与绩效考核挂钩，除扣除当日基本工资外，还可能影响月度或年度绩效奖金。
     • 分段累计扣除：例如，事假1-3天按日工资扣除；4天以上则额外扣除一定比例的津贴或福利。
   • 特殊情形：若事假期间因病需治疗，应转为病假并按病假工资标准支付（通常为原工资的60%-100%）。此外，长期事假（如超过一个月）可能要求员工办理停薪留职手续，期间不享受工资及福利待遇，但保留劳动关系。

2. 病假、婚丧假、依法参加社会活动期间：

   • 在这些情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资。因此，这些假期通常不会扣工资。

3. 注意事项：

   • 制度透明性：企业应通过员工手册、内部公告等方式公示请假扣除规则，确保员工知情。
   • 程序合规性：请假需履行审批流程，未经批准的事假可能视为旷工，按更严厉的标准处理。
   • 最低工资保障：扣除请假工资后，实发工资不得低于当地最低工资标准。
   • 争议解决：如对扣除金额有异议，员工可通过工会协调或申请劳动仲裁维护权益。

建议：

• 员工层面：提前了解企业规章制度，合理规划请假时间，避免影响收入。如有疑问，及时向人力资源部门或工会咨询。
• 企业层面：制定合理的事假管理制度，平衡员工权益与运营需求，减少劳动纠纷。确保制度合法合规，并明确告知员工。

总结：国企单位请假是否扣工资，主要取决于请假的类型和企业的规章制度。事假期间通常无薪，但具体扣除方式可能因企业而异。病假、婚丧假等则依法享受工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。