企业单位职工请假是否扣工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 有明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元（5000/21.75），若请事假1天，则扣除工资约为229.89元。
   • 具体扣除标准可能因单位而异，有的单位可能规定全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放；超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放；累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。

2. 无明确规定或规定不明确的情况

   • 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

3. 特殊规定与行业标准

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
   • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这意味着在这些单位中，员工在特定条件下请事假可能不会扣工资。

4. 法定节假日与其他特殊情况

   • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在这些特定期间内，员工请事假通常不会扣工资。

5. 员工权益保护

   • 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
   • 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议： 企业单位职工请假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。